Qué son las cotizaciones
Son los aportes obligatorios a la seguridad social que se calculan sobre la remuneración imponible de cada trabajador. Una parte se descuenta del sueldo del trabajador y otra es de cargo del empleador.
- Del trabajador: su cotización para pensión y la comisión de su AFP, su cotización de salud (Fonasa o isapre) y su parte del seguro de cesantía.
- Del empleador: su parte del seguro de cesantía, el seguro de accidentes del trabajo, el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y, desde agosto de 2025, la nueva cotización de la reforma de pensiones. Desde agosto de 2026 el SIS se financia dentro de esa cotización, no aparte.
Hasta qué día se pagan
La Superintendencia de Pensiones informa estos plazos:
- Regla general: dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. Si el plazo vence en sábado, domingo o festivo, se prorroga hasta el primer día hábil siguiente.
- Por medio electrónico: si el empleador declara y paga por un medio electrónico, el plazo se extiende hasta el día 13 de cada mes, aun cuando sea sábado, domingo o festivo.
Si no alcanzas a pagar: declara igual
La Superintendencia indica que el empleador atrasado en el pago tiene la obligación de declarar las cotizaciones no pagadas. Es lo que se conoce como declaración y no pago.
No declarar a tiempo, o hacerlo de forma incompleta o errónea, se sanciona con una multa a beneficio fiscal de 0,75 UF por cada trabajador afectado. Además, las cotizaciones pagadas con atraso llevan reajustes e intereses, según la tabla que publica la misma Superintendencia.
La cotización del empleador de la reforma de pensiones (Ley 21.735)
La reforma creó una cotización de cargo del empleador que sube de forma gradual. Según la Superintendencia de Pensiones:
| Período | Cotización del empleador |
|---|---|
| 1 de agosto de 2025 a julio de 2026 | 1 % de la remuneración |
| 1 de agosto de 2026 a julio de 2027 | 3,5 % de la remuneración, que incluye 2,5 % para el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y la compensación por diferencias de expectativa de vida |
| En régimen, cuando termine la gradualidad | 8,5 %, incluido el seguro de invalidez y sobrevivencia |
- Es de cargo del empleador: no se descuenta del sueldo líquido del trabajador.
- La cotización aumenta cada año durante nueve años, y la transición puede extenderse hasta 11.
- Las tasas y los topes de cada mes los publica Previred; conviene revisarlos antes de cada proceso de remuneraciones.
El proceso de cada mes
- Cierra las novedades del mes: días trabajados, horas extra, licencias, vacaciones, ingresos y salidas de personal.
- Calcula las liquidaciones con los indicadores vigentes (tasas de cada AFP, topes imponibles, seguro de cesantía).
- Genera el archivo o la planilla para Previred y revisa que cada trabajador esté con su AFP y su institución de salud correctas.
- Declara y paga dentro del plazo. Guarda los comprobantes.
- Contabiliza: el sueldo y los aportes del empleador son gasto del mes; lo retenido y lo que falta por pagar es un pasivo hasta que se paga.
El servicio
Cómo lo resuelve AutoConta
AutoConta es un servicio de contabilidad: la plataforma hace sola el trabajo repetitivo y lo revisa cada mes nuestro equipo multidisciplinario, liderado por un contador auditor. El servicio incluye además el pre balance, el balance firmado y la declaración de renta.
- La plataforma calcula las liquidaciones con la reforma de pensiones (Ley 21.735), horas extra, licencias y vacaciones, y genera el asiento de cada una.
- Genera el archivo para Previred y el Libro de Remuneraciones Electrónico. Por sí sola no hace el pago en Previred.
- En la caja proyectada, las cotizaciones aparecen restadas el día 13 y los sueldos el último día del mes, para que veas con tiempo si alcanza.
- Nuestro equipo revisa tu mes y ve tus casos entre el día 1 y el día 10. Lo que llega después del día 10 queda para el mes siguiente, porque después vienen los vencimientos de las cotizaciones y del Formulario 29.
Preguntas frecuentes
¿Hasta qué día se pagan las cotizaciones en Previred?
- Según la Superintendencia de Pensiones, cuando el empleador declara y paga por un medio electrónico el plazo se extiende hasta el día 13 de cada mes, aunque sea sábado, domingo o festivo. Sin medio electrónico, el plazo es dentro de los 10 primeros días del mes.
¿Qué pasa si no puedo pagar las cotizaciones este mes?
- Debes declararlas igual. La Superintendencia de Pensiones indica que no declarar a tiempo se sanciona con una multa de 0,75 UF por cada trabajador afectado, y que las cotizaciones pagadas con atraso llevan reajustes e intereses.
¿Cuánto es la cotización del empleador por la reforma de pensiones?
- La Superintendencia de Pensiones informa 1 % de la remuneración entre agosto de 2025 y julio de 2026, y 3,5 % entre agosto de 2026 y julio de 2027. De ese 3,5 %, un 2,5 % financia el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y la compensación por diferencias de expectativa de vida, de modo que el SIS no se suma aparte. En régimen llegará a 8,5 %, incluido el SIS.
Fuentes oficiales
Consultadas el 11 de noviembre de 2026. Las normas cambian: confirma en la fuente antes de tomar una decisión.
- Superintendencia de Pensiones, Cotización previsional obligatoria (se abre en otra pestaña)
- Superintendencia de Pensiones, Cotización de cargo del empleador (Ley 21.735) (se abre en otra pestaña)
- Previred, portal de declaración y pago de cotizaciones (se abre en otra pestaña)
Esta guía es informativa y no reemplaza una asesoría para tu caso particular.
